思想是行动的先导，观念是行为的前提。纵观人类历史长河，向来都是先有思想观念的突破与创新，后有社会发展的变革和进步。2008年世界金融危机以来，公司领导班子以“睁大眼睛看世界、跳出皖维看皖维”解放思想大讨论为发端，牢牢抓住发展这一主线，确立了巩固PVA主业，加快延伸产业链、拓宽产业面的发展思路，坚持创新驱动发展，蹚出了一条破解“卡脖子”难题的“攻坚”之路，闯出了一条“腾笼换鸟”的“转型”之路，走出了一条以职工为本的“民心”之路，跑出了一条高质量发展的“逆袭”之路。实践反复证明，解放思想是推动皖维发展的“金钥匙”，也是皖维面对新阶段、应对新挑战、实现新跨越的“总开关”。当前，行业发展形势波澜起伏，机遇前所未有，挑战也前所未有，迫切需要我们一以贯之扛起解放思想的武器，攻克顽瘴痼疾，以思想观念上的破冰引领创新发展上的突围，以思想大解放推动事业大发展。 更新思想观念，基本点是要正视现实问题。马克思说过，“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。问题不能掩盖、不能回避、不能推脱，只能勇敢清醒地正视和面对。吴福胜董事长多次指出，与一流企业相比，皖维不缺发展要素，最大的差距在干部，在观念、能力、作风。因循守旧求稳怕乱的保守思想、小富即安小进即满的守摊思想、推三阻四浮而不实的躺平思想、推卸责任置身事外的甩锅思想等等客观存在。这些思想直接导致了个别干部干事热情不高、工作效率低下，是阻碍企业高质量发展的“毒瘤”。我们现在正处在船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候，必须正视现实差距，发现深层问题，谋划应对之策。 更新思想观念，关键点是要转变思维方式。当前，实现高质量发展仍然是皖维最大的实际，推动发展依然是各级领导干部最大的任务。面对日新月异的外部环境，立足高质量发展要求，广大干部必须坚持守正创新，以思想方式的转变推动工作方法的革新，实现工作质量和效率的跃升。要紧紧围绕破解沉疴顽疾，检视反思，摒弃不合时宜的旧观念，坚决破除泥古不化、墨守成规，树立抢抓机遇、敢为人先的新思维；坚决破除安于现状、精神懈怠，树立创先争优、勇立潮头的新理念；坚决破除囿于自我、固步自封，树立推陈出新、开拓进取的新格局；坚决破除畏首畏尾、回避矛盾，树立知难而进、迎难而上的新担当；坚决破除纸上谈兵、坐而论道，树立干字当头、实干为先的新作风；坚决破除脱离职工、官僚做派，树立上下同心、协同作战的新气象，努力为皖维在新一轮发展竞争中赢得先机而砥砺奋进。 更新思想观念，落脚点是要推动创新发展。围绕创建世界一流专业领军示范企业，集团公司部署了“倍增计划”两步走战略，目标已经明确，全部精力要集中在推动落实上,把工作成效作为检验思想解放成果的重要标尺。要勤于学习、善于思考，牢固树立终身学习的理念，坚持理论政策学透、业务知识学精、基本技能学熟，不断拓宽学习领域，以此开阔眼界、提升境界。要攻坚克难、务实担当，按照集团党委既定思路，敢于打破常规、突破定势，拿出务实管用的举措，把应该干、能够干、必须干的事情干好，不断通过化解难题开创工作新局面。要坚持质量第一、效率优先，树立品牌意识，拉高标杆、提升标准，把每一件小事做到极致，以每项工作的小领先推动皖维发展的大提速。
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发布时间：2023-10-05 09:25:50
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