9月10日上午，远赴蒙维公司指导工作的集团公司党委书记、董事长吴福胜在出席蒙维公司干部大会时，立足当前面临的新形势、企业发展的新方位、未来锚定的新目标，对广大干部提出“站位要高、观念要新、律己要严、形象要好”的要求，以更高标准深刻阐述了新形势下皖维需要什么样的干部、怎样建设高素质干部队伍的核心问题。

干部队伍是皖维各项事业发展的中坚力量，尤其是在近15年的行业巨变中，面对异常复杂多变的外部环境，广大干部带领全体职工负重前行、砥砺拼搏，在由行业中下游跨越到行业领军企业的艰苦征程中发挥了重要作用。今天的皖维，已经步入到高质量发展的历史新方位，锚定了加快建成行业一流“品质皖维”的战略新坐标，肩负的使命和任务都发生了重大变化。面对新征程，广大干部需要因时而变、因势而动，在新的任务和挑战面前彰显新担当新作为，全力书写好“奋进新征程、实现新跨越”的时代答卷。

站位要高，就是要胸怀“建成行业一流企业”的大局意识，拓展战略思维，开阔成事胸怀，心系企之大者。锚定建成行业一流企业的宏伟目标，将发展作为解决一切问题的总钥匙，动员全体职工心往一处想、力往一处聚、劲往一处使，在深化改革、项目建设、生产经营、科技攻关中形成强大的合力。坚持把广大职工对美好生活的追求作为奋斗方向，满足职工群众日益增长的物质、文化和精神多元化需求，不断增强职工获得感、幸福感。始终保持发展定力，做到不因时势纷繁复杂而迷失方向，不以局部小有成就而沾沾自喜，不为损失眼前利益而倍感纠结。

观念要新，就是要以思想观念的“破冰”，推动创新驱动发展，主动向前进道路上的难关险阻亮剑。我们所走的路是前人未曾走过的路，面临深化改革进入深水区、行业形势复杂多变、国际同行业竞争日趋激烈、关键核心技术更高水平攻坚等诸多难题，干部队伍中存在的因循守旧、求稳怕乱、小富即安现象，是阻碍企业高质量发展的“毒瘤”。破解干部作风上的沉疴顽疾，必须从更新观念入手，以“国企敢干”的闯劲，敢为人先，敢于打破常规，敢于做别人没有干过的事，在尊重客观规律的前提下，用创新的方法贯彻落实好集团公司党委的各项决策部署，用创新的理念有效化解各类矛盾，用创新的思路打破前进中的壁垒。

律己要严，就是要以上率下，敢于担当。要努力提高干事创业本领，树立干事的“标杆”。面对新知识的快速更新，要时时增强“本领恐慌”的危机感，不断汲取新知识，提升新本领，做履行岗位职责的“行家里手”。要始终以奋发的状态、实干的姿态，树立成事的“标杆”。以特别能战斗、特别能奉献的作风，敢于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，紧盯目标任务一往无前，以不达目的决不罢休的韧劲做好各项工作。

形象要好，就是要不断锤炼作风，勇立新功。干部肩负着引领广大职工的重要职责，必须时刻以干净硬气清爽的好作风好样子，为全体职工树立好榜样。要经常对标对表党章党规党纪、对照集团党委部署要求和公司规章制度，以己正带动职工弘扬新风气，以己正推动工作高效执行。要始终保持强烈的事业心责任感，始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、万难不惧的勇气，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以苦干实干、愈难愈进的勇毅，肩负起时代赋予的使命任务，不断在建成行业一流“品质皖维”宏伟征程上创造新的业绩。