11月26日下午，德瑞格公司利用周日时间召开职工代表大会，集团公司党委副书记、总经理毛献伟，改革发展办公室负责人及德瑞格领导班子、全体职工代表共40余人参会。

  会议严格落实第一议题，学习习近平总书记关于国资国企工作的重要讲话重要指示——《深化国有改革，努力建成现代企业》章节。审议通过了《合肥德瑞格光电科技有限公司岗位工资套改方案》。

  毛献伟对此次薪酬套改的工作亮点做了充分诠释，指出，本着效率优先、兼顾公平的原则，套改工作将在“尊重历史、承认差别”的基础上逐步调整薪酬分配结构。实现定岗定薪后，将德瑞格公司现有职工岗位及薪酬予以明确，并保持基础工资的稳定衔接，通过建立薪酬调整机制，实现收入能增能减，打破干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样的固有观念。建立职工绩效考核与本人的薪酬、成长通道联动机制，坚持因事设岗、能岗匹配，打破职工发展通道单一，实现激励与约束对等，确保各类职工各尽其能、各得其所，体现了皖维从严管理要求和从严管理文化。

  就做好薪酬改革各项工作，毛献伟对全体职工代表提出四点希望，一是正确看待薪酬改革的重要意义，推进薪酬改革不仅是深化国企改革的重要任务，也是巡视整改的需要，要扎实推进新一轮国企改革三年行动任务落地，推动皖维做强做优做大；二是正确理解薪酬改革的内容，领导骨干和职工代表要成为改革的先行者和推动者，率先转变观念，用行动作出表率，鼓励带动职工树立竞争意识、不断提高个人综合能力素质；三是正确对待薪酬改革的各项联动机制，通过生产和技术两个序列的成长通道机制，对岗位进行优化，全面做好人才梯队建设；四是共同努力，深刻理解改革的目的，充分用好改革红利，明确当前核心任务和努力方向，以改革的红利促进四季度及明年一季度的良率提升，实现产销平衡，促进皖维高质量发展。