近年来，皖维集团全面贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，推动全体党员干部强化创新理论武装，持续提升专业化能力水平，着力打造过硬干部队伍。当前，皖维正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。集团第四次党代会擘画新蓝图，“十四五”发展规划、对标世界一流价值创造行动、新一轮国企改革深化提升行动等一系列决策部署，明确了皖维新的历史使命，明晰了建成行业一流“品质皖维”的目标路径。实现新时代新征程的使命任务，关键在落实，关键靠干部。皖维新发展阶段，呼唤全体干部树立良好新形象，自觉按照“忠专实”“勤正廉”要求，努力成长为堪当重任的高素质干部，在“奋进新征程、实现新跨越”中展现新面貌、实现新作为。 守“初心”，树立对党忠诚的良好形象。忠心正气，千古不磨。何谓忠诚？心上最中间位置就是“忠”，言出行成、说到做到即是“诚”。二十字国有企业好干部标准，第一个就是对党忠诚。作为国企干部，要锤炼忠诚品格，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，增强“万山磅礴看主峰，沧海茫茫望灯塔”的政治自觉。要筑牢思想忠诚，强化理论武装的思想淬炼，扎实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育后半篇文章，将学习成果转化为运用科学世界观和方法论研究解决问题的思维范式，从而使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。 铸“匠心”，树立专业专注的良好形象。要胸怀“大略”，集团公司2023年高质量发展研讨会上，公司以PPT形式精准剖析公司当前发展形势与集团公司第四次党代会决策部署、“十四五”战略规划存在差距，作为皖维干部要时刻锚定“高质量发展”坐标航向，把观大势与办实事、谋长远与抓当下有机结合，切实增强工作的系统性、预见性、实效性。要在专业专注上下功夫，必须扑下身子、耐住性子、坐稳椅子，成长为“术业有专攻”的行家里手。要强化主责意识，明晰自身定位，明确岗位职能，谋事专心、干事专注、成事专业，在皖维转型升级、高质量发展中展现新作为。 立“诚心”，树立求真务实的良好形象。党委书记、董事长吴福胜曾狠批公司存在的“四样先生”——撞钟先生、南郭先生、东郭先生、差不多先生。这四种先生的通病，正是缺乏“求真务实”的精神。作为皖维干部要忌做“四样先生”，不断深化“一改两为”，驰而不息狠抓作风建设，增强责任心、深耕责任田，力求做到“完成即完美、出手必出彩”。要利用好调查研究“传家宝”，面对推动高质量发展存在的各类复杂情况，要方方面面谋划思考、真真切切落实推进、实实在在解决问题，坚持以科学的态度，找“真问题”、落“实举措”、求“好效果”。 持“恒心”，树立勤勉尽责的良好形象。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏伟事业。如今的皖维相比于建厂初期，特别是金融危机后行业寒冬期，工作、生活条件不可谓不优越，但正如船在“平流处”易沉沦，人在“舒适区”就有惰性，在日复一日的平淡顺遂中反而易消磨斗志、随波逐流。志从苦中砺，才从苦中长，功从苦中建。要肯于吃苦，作为皖维干部要有“自讨苦吃”的精气神，在吃苦中成长、在吃苦中沉淀，方能在吃苦中破茧成蝶。要乐于奉献，始终保持乐观积极的好心态，困难前摒弃“骄娇”二字，靠前一步、主动担当，自觉把岗位当战位、把付出当收获，在奋斗的热土里播撒耕耘，以梦为马，以实干为犁。 秉“公心”，树立弘扬正气的良好形象。“正”字，三横两竖，不偏不倚，方正醒目。无论何时何地，要踏实写好“正”字，端端正正做人、不偏不倚干事。要奠定无私无畏的底气，严守规矩、不逾底线，敢与损害公司利益、集体利益的行为做斗争，让工作成效经得起历史和时间的检验。要激扬攻坚克难的锐气，面对新一轮转型升级、深化改革、对标国际企业竞争中的难点、堵点问题，不退缩、不畏惧，发挥“越是艰难越向前”的作风，以“不破楼兰誓不还”的精神攻坚克难，不但敢于“亮剑”，更能“亮剑必赢”。 存“戒心”，树立廉洁奉公的良好形象。皖维干部要以过硬作风，做企业良好政治生态和风气的引领者、营造者、维护者。让纪律规矩根植于心、践之于行，做到慎初，紧紧系上第一粒扣子、把好第一道关口、守住第一道防线。做到慎微，从小处着手，从细节处规范，严防“小”毛病酿成“大”病症。做到慎独，时刻绷紧纪律规矩之弦，在无人处，仍能不放纵、不越轨、不逾矩。更要戒除骄奢之心，不仅杜绝生活中的奢侈浪费，同时要注意生产中厉行节约，始终坚持勤字当头、俭字打底，把勤俭办企贯彻到一言一行。 “形象”是一个人政治、道德、能力、作风等内在品质的集中体现。新形势提出新要求，作为皖维干部，要进一步增强责任感、紧迫感，淬炼好作风、激发新作为，真正把良好形象立起来，率先垂范，以上率下，为打造“品质皖维”“百年老店”提供有力保证。
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发布时间：2023-10-08 08:32:04
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